“二胎”政策放开后，因女职工扎堆生育，有单位出台“排队怀孕”的办法，以防工作的正常运转受到影响。一名女教师因“插队”怀孕被单位辞退，引发劳动纠纷。（10月24日，检察日报）
要说“排队怀孕”，其实并非什么新概念。早在十年前，就凤毛麟角的出现过这种情况，只是未能引起普遍关注。然而，在法律体系日益完善、公众维权意识普遍觉醒的今天，如此荒诞的现象为何仍然屡禁不止？甚至成为个别单位尤其是女职工占多数的单位多年雷打不动的“潜规则”，其背后的原因令人深思。
现实生活中，尽管大多数女职工对用人单位的“霸道政策”心怀不满，但最后总是迫于生活压力敢怒不敢言，选择委屈自己顾全“大局”，让推迟生育似乎变得合情合理。
任何事物的对错优劣，都必须用一把尺子来衡量。而这把尺子就是法律。不管用人单位此举看起来多么“合情合理”，但从法律上讲，“排队怀孕”不仅不合法，而且也有违常理和人伦。因为公民拥有基本的生育权，这一点，无论是《妇女权益保障法》还是《人口与计划生育法》都有明确规定。如果一个单位正常的工作开展，都必须要以牺牲女性权益、以无视法律法规为代价，那么只能说明目前女性权益保护仍然任重道远。
“二胎”政策的落地实施，若没有相应完备的配套制度加以保障，难免会出现一系列的社会问题。而“排队怀孕”就是典型的负面案例。若想要消除诸如“排队怀孕”等荒诞的现象，切实维护女性权益，社会各方必须在贯彻落实国家政策的同时，坚持以人为本，依法办事，从人性人伦和法律的角度出发，寻求各方利益的平衡点。
女性权益的保障，并非朝夕之功。这不仅考验着用人单位的智慧，也体现着社会文明的进步尺度。要解决这项难题，离不开政府相关部门、妇联工会的高度重视，更离不开完善的法律法规和相关政策保障。同时，女职工也要学法懂法用法，提升维权意识，学会用法律武器捍卫自身合法权益。
